Il datore di lavoro non può negare il diritto a fruire dei permessi retribuiti, ma potrebbe licenziare per giusta causa il suo dipendente, qualora questi sfruttasse i giorni di permesso, non per assistere il disabile grave, ma per divertimento, vacanze e interessi personali. http://boothmcdowell.jigsy.com/entries/general/-In-che-modo-linterpretazione-contribuisce-al-benessere-psicologico-in-ambienti-multiculturali