Od razu należy zaznaczyć, że co do prawdy nie ma przeciwwskazań do tego, aby zatrudnić na chwila określony pracownika, z jakim pracodawcę wiązała umowa na okres określony, która wkrótce została rozwiązana, np. za wypowiedzeniem. Umowa o funkcję jest jedną z najpopularniejszych metod zatrudnienia. Faktury dla WordPress i WooCommerce - nowe
