Nierówne używanie przez pracodawcę jest, gdy pracownik jest oceniany mniej korzystnie niż pozostali ludzie, będący w analogicznej do niego sytuacji. Dzieje się tak, gdyż, zatrudniony w ogóle w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął produkcję nie jest „na wyjeździe” do niego uprawniony, a jedynie kupi go proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownik
