Zatem wszelkie dodatkowe elementy wynagrodzenia założone w przepisach drugich będą musiały być wypłacane i pracownikom delegowanym. Pensja prawdopodobnie być powiększona o właściwe akcesoria do spełnienia, jakie są przewidziane w niemieckich branżowych przepisach. Wobec powyższego polski pracodawca powinien w szczególności zwrócić uwagę na regulacje w zakresie minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny,
