Jeżeli wymówienie pracownikowi zgody na czas nieokreślony albo na chwila określony następuje z początku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z nieznanych przyczyn niedotyczących załogi, szef może w planie wcześniejszego rozwiązania angażu skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie, ale specjalnie do miesiąca. Moje badanie jest takie: od jakiego dnia jest brane wypowiedzenie, jeżeli
